Liderban fortalece sustentabilidade e economia local

A Liderban, referência em soluções de saneamento e segurança na mineração, tem transformado Conceição do Mato Dentro com projetos inovadores e compromisso socioambiental. Em entrevista, Ludmila Santana falou sobre a operação da única Estação de Tratamento de Esgoto (ETE) licenciada da região, segurança do trabalho, parcerias estratégicas e iniciativas que valorizam colaboradores e fortalecem a economia local.

Operação da ETE licenciada
Segundo Ludmila, a Liderban opera a ETE trazendo benefícios ambientais, sociais e econômicos. Os resíduos são tratados de forma adequada, a água é devolvida limpa ao meio ambiente e a operação gera empregos qualificados, fortalece a economia local e reduz a dependência de municípios vizinhos.

Licenciamento e responsabilidade ambiental
Ter uma ETE licenciada significa operar com autorização ambiental e cumprir todas as normas exigidas, evitando impactos ao meio ambiente. A empresa realiza monitoramentos frequentes, análises laboratoriais, manutenções e relatórios atualizados, reforçando seu compromisso com a sustentabilidade.

Segurança do trabalho
A segurança é tratada como valor essencial. Com diálogos diários, campanhas mensais e reconhecimento de boas práticas, a empresa garante excelência no campo e o retorno dos colaboradores para casa em segurança. Para a Liderban, segurança não é custo, é cuidado com pessoas e famílias.

Parcerias e impacto econômico
A empresa mantém parcerias com grandes empreendimentos, como fornecedores da Anglo American, atendendo rotinas de limpeza, esgotamento e tratamento de resíduos, além de emergências ambientais. O objetivo é dobrar a capacidade operacional até 2026, ampliando frota e equipamentos.

Novos projetos
Entre os próximos passos estão a expansão do Saneamento Móvel e a inovação com estruturas modulares, como escritórios solares, guaritas com banheiros acessíveis e módulos de vivência para descompressão.

Valorização dos colaboradores
O cuidado com os colaboradores também é prioridade. O “Programa Tamanho Família” oferece benefícios que ultrapassam o colaborador, incluindo plano de saúde familiar, licença-maternidade estendida e salários acima da média. Essa valorização fortalece vínculos, gera orgulho de pertencer e contribui para a retenção de talentos.